【２０代（社会人２年目）】
（２０代）「私は母と父においしいお肉買いました」

Ｑ食べに行ったとかではなく？

「お肉屋さんで黒毛和牛買いました。１万円２万円くらいしました」

【２０代（ふたりとも社会人１年目）】
（２０代）「祖父と祖母と母をイタリアン料理に連れていきました」

（２０代）「両親とお兄ちゃん夫婦を一緒にご飯に連れていきたいと思っています。大人になったので居酒屋とか焼き鳥とかいきたいなと思っています」

（２０代）「口座にお金が入ってきたのを見て自覚が芽生えて頑張ろうと思いました」

（２０代）「自分にはまだ使わない。貯めときたい気持ちが大きいです。貯まった通帳見るのが好きなので貯めてすごい額を見たい」

【１０代と２０代（社会人１年目）】
（１０代）「主に服好きなので服５万円分くらい買っちゃいました。結構いきました。あとお母さんに財布買ってあげるのでそのために残しておかないといけない」

（２０代）「僕は育ててもらった両親と祖父母をご飯に連れて行こうと思っていてＧＷに焼き肉に行こうかなと思っています」

（１０代）「２年目３年目の人からしたら初任給がだいぶ上がったので会社に入るにあったって大事な部分の１つだと思うので結構気にしていましたね」

（２０代）「もちろんやりがいとかもあると思ですけどお金がある分生活できるっていうのもあると思うので（給料は）気にしちゃいますね」

【５０代と３０代】
（５０代）「自分も一応親にはなんか買いましたけど」
Ｑ何を買ったのですか？
「そこは覚えていないですね。」

（３０代）「若い世代がお金使うのはいいと思います」

（５０代）「自分らの世代からすると倍くらいなっているので世の中が変わったといえばそれまでですけどね」

（３０代）「物価上がっていますもんね」

（５０代）「初任給が多いというのが会社を選ぶ選択肢として一つのアイテムになっているのかなっていいなあいいなあとは思いますけど」

初任給を引き上げている企業が多くなっている理由の１つに「人材を確保するため」というのがあるということなのですが、こちらのデータご覧ください。

マイナビが去年実施した調査によりますと、初任給の額が応募するか否かに影響すると思うかという質問に対して、８７％の学生が「影響する」と答えたということです。

会社側も、高齢化で働き手がどんどん減る中でいかに選んでもらうか必死なところもあると思いますし、物価が上がっています。色々なところに数年前以上にお金がかかるというのも事実だと思いますので、こういった結果に現れているのかなと思います。

こうなってくると気になるのが新入社員と２年目などの歴が近い社員の給料が逆転する状況があり得るのではないかということですが、２０２３年度から初任給を上げたというＡＮＡは全社員のベースアップをしてその逆転が生まれないようにしているということでした。

なかなかすべての企業が同じ対応をというわけにはいかないかもしれませんが、各企業にあった様々な人材確保の対応が注目されます。