Ｑ「つながらない権利」どう思う？
（２０代カップル）
男性「心からリフレッシュするって意味ではそういう権利っていうのもあっていいのかなと思いました。当番じゃない日に自分にかかってきてちょっと出られなかったことがあったときに怒られたことはありました」
女性「法律で定めるよりかは社内でしっかりそういった体制づくりができるような環境にしてもらいたいなとは思います」

（３０代夫婦）
夫「僕はフィフティーフィフティーぐらいですかね。休みの日に連絡ってのはうちの会社ではけっこう意識してて極力電話しない。色々、新しいことが出てきて僕たちもどれが正解なのかよくわからない状態ですよね。なんか生きづらいというかすごく考えないといけないなと」

（カップルの女性）
女性「私はバイトをしている側だから社員さんとかいないときに問題が起きちゃったときに電話しちゃだめとかだったらちょっと困ります」

（５０代男性）
「必要があればちゃんと給料で対応してあげるとかサービス残業とかにならないような形でちゃんと手当をしてあげるとかっていうのがあればいいと思うんですけど」

（家族連れの男性）
男性「昭和世代で家にいて仕事の電話かかってくることなんて当たり前ですよね。当然仕事の一環として対応しているっていうか、若い人に電話かけているというのはもう、当たり前の話で、それがプライベートとビジネスと区分けするというやり方が我々ではできないですね。はっきり言えばついていけないですね。理屈ではわかっていてもなんか、もやもやっとしたものがありますよね。まあ、時代の流れだから仕方がないといえば仕方がないけど」

（２０代夫婦）
夫「夜たとえ電話がかかってきても自分はそんなに社用携帯をそばに置いてないので気づかないことが多いので自分はどちらかというと繋がらない派ですね」
Ｑそれはあえて？
「はい。本当に急ぎの時は電話するからその時は出てね みたいなあらかじめの約束ができていたらいいのかなと思います。そういう関係性ができていたらいいなと思いますね」

【スタジオ】
この「つながらない権利」あくまで従業員側が拒める権利であって会社側が勤務時間外の連絡をすることを禁止するものではありません。

帝国データバンクが今年の３月に行った調査によりますと
ルールなしと答えた企業は８６．６％、（特にルール化してないが勤務時間外に連絡することはないと答えた企業がこの内、２６．３％）
ルールありと答えた企業は１１．６％ということでした。
（ルールの例…「自然災害などの緊急連絡のみ」「管理職者以外は社用の携帯電話を持って帰らせないなど」）