この制度は、就職活動を控えた県内外の学生などに対して警察の仕事の魅力をＰＲし、志願者を増やそうと、２００６年度から始まったものです。

しかし、２００１年度には２０倍以上あった志願倍率が昨年度は過去最低の３．６倍となり、人材確保が大きな課題となっています。

リクルーターの２人は、ＳＮＳを活用した情報発信に力を入れていきたいとしています。

【県警リクルーター・三浦真侑 巡査】
「ＳＮＳを通して活動することももちろんですし、リクルータ―としてなりたいという方がいらっしゃいましたら、しっかりとサポートをさせていただきたいと思います」

【県警リクルーター・清水優樹 巡査長】
「広島県警の代表として一生懸命リクルート活動を頑張っていきたいというふうに思います」